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論30歲職場人做好職業規劃的重要性

論30歲職場人做好職業規劃的重要性


  有種說法職場人如果到了30歲如果還沒什么成就幾乎也就廢了,而今天我要講的是三十歲職場人需要做的職業規劃。不管這個年齡的人成功與否,都需要做規劃。做規劃讓成功的人更成功,讓還未成功的人明確方向。


  1.做好職業規劃對成功人士的意義


  當你三十歲的時候,假如做到了一定職位(主管or總監)或者開了一家公司,在外人眼里確實是成功人士,但這并不夠。你要謀求保住現有的地位甚至更進一步。


  就拿互聯網行業來說,哪怕你做到了總監的職位,可到了35左右就會面臨被淘汰的風險。如何不被淘汰(或者如何將被淘汰后的損失降到最低)就是你需要考慮的問題,比如是否考慮行業的轉換,努力接受新的事物等等。提前做好規劃可以避免厄運來臨之際手足無措,甚至可以做到逢兇化吉。


論30歲職場人做好職業規劃的重要性


  2.是什么擋住了你前進的方向


  30歲還未成功,你這三十年已經算是白瞎了,那么你想未來幾年接著瞎摸混過去嗎?如果不想,那就做好職業規劃吧。總結你的前三十年,看看究竟錯在哪?


  職場人正常開始工作的時間大概是二十二三歲,其實從那個時候就該做好職業規劃,了解自己未來要做什么,明確目標并且朝著這個目標努力。在工作中,職場人難免會遇到磕絆,那么早期的經歷就是你磨礪的過程。磨礪的時間不要太長,沒有那么多的時間供你浪費。


  在三十歲的時候還沒有成功并不可怕,你可能正走在成功的路上。可怕的是三十歲了方向還沒有明確,不知道自己該干嘛,那才是最可怕的!古人說三十而立,今天的人們哪怕事業立不了,起碼要把思想立起來。要明白究竟是什么擋住了你前進的方向?三十歲還不晚!


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