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2020年,獵頭給候選人的幾個建議

  2019年,對很多人來說是很灰暗的一年,離職潮,裁員潮,消費降級都是在這一年發生的。


  每個人都在心里祈禱,希望這一年趕緊過去,2020年有一個新的開始,開始一個新的歷程。


  職場人如果想在2020年有更好的發展前途,可以多跟獵頭聯系溝通,讓他們來給你做做職業規劃,傾聽他們的建議,也許能從這些建議當中找到好的發展路徑。


  2020年獵頭給候選人的第一個建議是一定要珍惜獵頭給你推薦崗位的機會。


  很多人覺得獵頭找自己是為了掙擁金,其實不然,候選人也可以從中找到適合自己的機會,也許可以實現職場的跳級。


  很多人覺得自己對現在的工作很滿意,不需要獵頭推薦。他覺得只要自己愿意,就有獵頭過來找自己,可是萬一事情緊急,猝不及防,到那個時候就是自己被動了。


  人生不管什么時候都要緊緊抓住取主動權,所以獵頭給你推薦職位的時候一定要認真對待。


2020年,獵頭給候選人的幾個建議


  候選人可以把獵頭當作自己在職場的合作伙伴,如果覺得獵頭給你推薦的崗位不合適,也可以及時回復對方,把話說清楚,這樣獵頭會覺得你是一個可靠的人,到時候有合適的機會還會向你推薦,而不是覺得你這種人打一次交道就夠了,以后直接拉黑再見。


  有合適的機會就及時把握住,能爭取面試就爭取面試,合適了就跳槽,機會難得,也許就這么一次,錯過可要后悔拍大腿了。


  獵頭給候選人的第二個建議就是把簡歷準備好。


  有些候選人的履歷挺豐富,就是發來的簡歷真是拿不出手。


  有些人的簡歷上只有寥寥幾句,問他為什么,他說要保護隱私,不想自己的個人信息泄露出去,讓獵頭哭笑不得。


  假如你是客戶,收到的簡歷一點個性都沒有,簡歷寫得十分簡單,根本突出不了候選人的能力,也搞不清楚他過去工作的經歷,還有取得的成績,這份簡歷就是一個非常簡單的流水賬,如果你是客戶,估計看到這份簡歷不會滿意的。


  那么作為候選人,你為什么要提交一份根本不可能過關的簡歷呢?


2020年,獵頭給候選人的幾個建議


  一份優秀的簡歷一定要體現你的個人信息,受教育經歷,還有工作經歷,取得的成績,離職原因等等。


  最好是能把應聘崗位所需要的職能體現出來。比如說在行業里知名的大公司做過多久,具體崗位是什么,職責范圍是什么,這些有助于提升你的辨識度。


  可以說簡歷是一份菜單,這些具有辨識度的地方就是候選人的賣點。


  獵頭給你的第三個建議就是做好面試準備。


  可以先和獵頭討論客戶的喜好是什么,這個崗位需要做哪方面的準備?強化自己的優勢,淡化自己的弱勢。


  可以提前一天先在心里演練幾遍,到時候做到不怯場。


2020年,獵頭給候選人的幾個建議


  在面試的過程當中要擺正心態,也許你很厲害,甚至比面試你的人還要厲害,但記住一定要有禮貌,畢竟這是一場面試,請保持低調謙虛的態度。


  客戶詢問的一些問題都是具有針對性的,可能你無法理解對方為什么要問這種問題。比如說離家太遠了你能不能接受?可能是他以前有員工因為離家太遠而辭職。


  萬一你的丈夫不支持你在這里工作,你會怎么做呢?也許他們公司的員工因為家人不支持,鬧得不歡而散。


  候選人不要覺得這些問題很傻,侵犯到了你的隱私,可以坦率地如實告知。


  職場上,很多人會發現有一些能力不如自己的人,反而混得比自己好,可能是因為某個機會讓他實現了職場上的跳躍,所以獵頭對職場人來說也是一項福音,也許機會就藏在和獵頭來往的過程中。


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