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高端人才通過獵頭找工作,具備怎樣的談薪優勢?

  現在,很多高端人才在跳槽的時候都是通過獵頭的渠道。我身邊一些做高管的朋友,或者是高級工程師一類職位的朋友,一般總是認識幾個獵頭朋友,讓獵頭給自己幫忙留意一些好的跳槽機會。
  
  那么,為什么很多高端人才喜歡獵頭介紹的工作呢?通過獵頭渠道跳槽和一般社招渠道跳槽相比,又有著怎樣獨特的優勢呢?
  
  首先,通過獵頭跳槽與一般的社招渠道相比,肯定可以拿到更高的薪酬。我的一個朋友,原先的職位是行政部門主管,她跳槽去了一家世界500強企業,年薪大概接近30萬。而她跟我說,如果通過社招渠道跳槽的話,是絕對談不到這個價格的。獵頭接的單子有高端人才的單子,也有中低端人才的單子,而獵頭能夠拿到的提成是根據人才的年薪計算出來的。所以,獵頭在跟企業談薪酬的時候,具備很多的方法和經驗,而這些是人才自身做不到的。

  

  其次,獵頭能為人才的薪酬提供一定的保障。上一次朋友聚餐,聽說了一件事情,我的上一家公司里的財務總監跳槽失敗了。財務總監周姐認識一家公司的老總,這家公司正好缺一位財務總監,所以這個老總就私下里聯系周姐,讓她跳槽去他的公司。當時周姐想的是,反正是熟人,薪酬方面肯定比之前的工作要高,而且那個老總也承諾了可以開出更高的年薪。可跳槽之后,周姐才發現事情有些不對頭,之前承諾的薪資根本實現不了。后來,周姐找到那個老總談這個事情,得到的答復卻是一切等到公司上市就好了,不要太擔心。之后周姐不想再繼續浪費自己的時間,于是做了半年多就提出辭職了。后來,周姐就跟周圍人說,如果跳槽的話還是不要輕易相信熟人,可以找獵頭幫自己。
  
  如果通過獵頭的渠道跳槽,這種因為薪酬承諾無法兌現的事情是幾乎不可能發生的。因為獵頭在接單的時候,一定會落實好年薪這種非常重要的事情。如果企業給出的薪酬很低,不用等到候選人說什么,獵頭也是不會同意的。
  
  再者,在談薪方面,獵頭比候選人更有優勢。相信大家在跳槽的時候,遇到談薪這樣的話題總是會有很多的顧慮。如果一上來就談薪資,怕企業覺得自己只是為了錢而來;如果提出的薪酬較高,又擔心企業不愿意接受,可是順著企業自然是拿不到很好的薪酬的。所以,在談薪方面,應聘者其實處于一個較為被動的地位。而獵頭就不一樣了,談薪是獵頭工作的一部分,而獵頭與企業之間是一種合作關系,地位其實是平等的。所以在薪酬話題方面,獵頭沒什么好顧忌的。而且獵頭作為一個中間人角色,候選人完全可以把自己對于薪酬的要求和想法告訴獵頭,由獵頭去和企業協商。


高端人才通過獵頭找工作,具備怎樣的談薪優勢?

  
  所以說,如果想跳槽找到一份薪酬更高的工作的話,還是找一個靠譜的獵頭來幫自己吧。
  
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