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獵頭要有職業素養

  前兩天從網上看到一個帖子,大致內容是一位獵頭讓候選人簡歷造假,然后給候選人推薦工作,候選人不肯。于是獵頭破口大罵,言語粗魯,臟話連篇。候選人怒了,曝光了他和獵頭的聊天記錄。該獵頭被曝光后,主動離職了。


  通過這個事件可以看出,該獵頭的個人素質較低,沒有職業素養,進而反映出其所就職的企業管理同樣存在問題。不注重員工的綜合素質,只要員工能掙錢就行,利益至上。


  獵頭行業是一個朝陽行業,因為人力資源是推動經濟發展的主體,市場需求量大,前景樂觀。市場上有不計其數大大小小的獵頭公司,獵頭行業門檻不高,從業人員參差不齊,負面新聞層出不窮,嚴重影響行業的口碑。


  因為工作關系,我與獵頭多少有些接觸,說實在的,感覺不是特別好。給我印象最深的是其中的兩位獵頭。


獵頭要有職業素養


  第一位是簽過業務合同的獵頭。我們當時考慮到公司的實際招聘需求,簽單金額不大。獵頭公司是我一位朋友推薦給我的,她們公司也在和那家公司合作,但是金額比我們大的多。簽完合同之后,剛開始獵頭的服務態度和工作熱情還可以。過了兩周左右,立馬來個360度大轉變,簡歷量少了,也沒有面試的候選人,問話愛搭不理。我以為他對所有客戶都有這樣,結果朋友說獵頭跟她那邊合作挺好的,辦事效率高,服務態度好,有問必答,有人必推。


  聽朋友這么一說,瞬間我的心一片涼涼,這獵頭也太現實了吧。依據訂單金額大小,區別對待客戶,太氣人。


  本來想解除合作關系,奈何合同執行中,操作不了。如果強行解除,我們公司利益受損。左右為難,只好作罷,順其自然了。


  另外一位是沒有合作過的獵頭。我記得好像是領導要招一位投資總監,公司通過一些渠道找了一段時間,沒有找到合適的人選。領導讓我聯系獵頭公司,看能不能合作。我從網上找了一家獵頭公司,打了電話,加了一位獵頭的微信,詳細聊了下我們的需求和費用預算。對方很熱情,辦事利索。還特意挑了一些候選人簡歷,發給我,能看出很期待此次合作。


獵頭要有職業素養獵頭要有職業素養


  隨后我把具體情況反饋給了領導,領導說她再考慮考慮。然后我也把領導的意思傳達給了獵頭,獵頭說可以再等等。誰知領導經過考慮后,覺得與獵頭合作成本太高,而且有一定的風險,所以決定不考慮找獵頭了。


  其實這是件很尷尬的事,我委婉的向獵頭表示目前可能不考慮合作,日后如有合適機會,可以優先考慮對方。哪知對方翻臉比翻書還快,對我一頓冷嘲熱諷,說完就把我微信刪了。這波操作,讓人哭笑不得。


  從那以后,如果再與獵頭合作,我都會很謹慎,害怕出現類似的事情,自己氣夠嗆。


  現實中很多獵頭喜歡戴有色眼鏡看人,區別對待。即使這是人性的本能反應,但是身為獵頭應該有自己的職業操守和素養,客戶不分錢多錢少,服務必須到位。另外有些獵頭急于簽單,翻臉就不認人,或者是伙同候選人簡歷造假,這是對客戶的不負責。


  綜上所述,既然選擇了做一名獵頭,就要對自己有要求。提升專業能力和職業素養,做到一視同仁,踏實做事,真誠做人。追求事業的同時,提升自己的高度和格局,成就優秀的自我,邁向人生的巔峰。


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